都是校友，就直接说了，公司非常缺人，所以内部推荐。

滴滴出行，北京（上海和杭州岗位少）， web前端，android，ios，php，nlp，golang，java，算法，策略，机器学习、数仓、olap、数据挖掘等等等等各种研发和产品岗位，期望各位考虑。

有竞争力的薪资（一般研发岗位大概20k —— 60k，上不封顶）,部分级别有期权，15、16年均保底4个月的bonus，绩效优秀者更多。希望大家多多考虑。

站内信私聊，

或者公司邮箱：zhaozelong@didichuxing.com

或者微信也行：wahahahazzl

 

社会招聘

 

2017.11.04

新增岗位
两个部门的 web前端leader
最好工作经历好一些，有带team的经验，50k以下容易谈。


ios架构师，这个要求高一些，各方面的经验和能力，以及之前的级别。
100k以下应该都可以谈。

一定级别都有期权。

leader和架构的坑并不是每天都有，前者需要新的业务，需要时机，期望大家把握。

也有普通web前端和ios的岗位。

越往上越要求沟通能力。

欢迎自荐推荐。

 

2017.11.11新增：

部门急聘，主要是我们大部门下做稳定性这块，很缺人。欢迎大家自荐推荐，30k起。

基础业务架构工程师/架构师

滴滴专快车平台承载着几亿乘客和几千万司机间的供需匹配，天均订单超1000w，每个订单持续几十分钟涉及到多个状态的实时维护，大多数订单背后是乘客赶时间办事。规模和业务特性决定平台必须在产品高速迭代的同时，持续高可用、高性能和高可维护。基础业务架构，贴近业务为整个专快车平台提供这些维度上的基础设施，包括但不限于如下工作：
1. 高可用和高性能基础设施：加速止损的一键降级通路及平台，评估运营活动容量冗余的全链路压测，单机房故障后能切流量到其他机房的异地多活，降低单均IT成本的集群优化，等等
2. 服务治理基础设施：扩缩容快速可见的服务发现，高性能且容错各种软硬件故障的rpc服务框架，配置快速修改生效的配置服务，服务的弹性部署，等等
3. 全局视角的业务治理：全链路服务分级、解耦和瘦身，全链路数据分级、数据流通路建设、nosql化，等等

1. 技能上与一般的后台开发岗位相同，熟悉LNMP环境、c++或go、网络编程，有较大规模的系统设计、开发和调优经验
2. 熟悉上述3类工作中的某一类
3. 执行力强，对技术有激情

部门急聘，主要是我们大部门下做稳定性这块，很缺人。欢迎大家自荐推荐，30k起。

基础业务架构工程师/架构师

滴滴专快车平台承载着几亿乘客和几千万司机间的供需匹配，天均订单超1000w，每个订单持续几十分钟涉及到多个状态的实时维护，大多数订单背后是乘客赶时间办事。规模和业务特性决定平台必须在产品高速迭代的同时，持续高可用、高性能和高可维护。基础业务架构，贴近业务为整个专快车平台提供这些维度上的基础设施，包括但不限于如下工作：
1. 高可用和高性能基础设施：加速止损的一键降级通路及平台，评估运营活动容量冗余的全链路压测，单机房故障后能切流量到其他机房的异地多活，降低单均IT成本的集群优化，等等
2. 服务治理基础设施：扩缩容快速可见的服务发现，高性能且容错各种软硬件故障的rpc服务框架，配置快速修改生效的配置服务，服务的弹性部署，等等
3. 全局视角的业务治理：全链路服务分级、解耦和瘦身，全链路数据分级、数据流通路建设、nosql化，等等

1. 技能上与一般的后台开发岗位相同，熟悉LNMP环境、c++或go、网络编程，有较大规模的系统设计、开发和调优经验
2. 熟悉上述3类工作中的某一类
3. 执行力强，对技术有激情

我给你说什么叫不忽悠

如果西工大给学生说：
1、研究所其实就一官僚机构，所有技术都是落后的，为了不出错，所以根本不需要什么技术能力，傻逼进去一样干。
2、只要国家别出现大问题，一般来说不会开除人。
3、招聘也好工作也好，里面一堆子弟，就类似你们在校这样，军工系统子弟一般喜欢去，至于你们家里面在军工系统没关系的，将来发展其实是不确定的。
4、我们西工大之所以期望你们学生去，本质原因是西工大过去靠研究所的嗟来之食生存，你们都去了，每年去上5000人，只要有那么5个人冒出头，我们就有关系在里面可以继续接项目继续洗钱继续混。
5、研究所大多处于国家垄断或者半垄断或者通过种种途径想办法限制的行业，这种行业靠国家经费，其实不是竞争出来的，做好做坏区别没那么大，所以根本不看重个人。
6、如果你想靠你的技术能力和管理能力混上去，就我国计划经济多年发展经验和前车之鉴，基本没戏，还不如靠裙带关系。
还有其它等等等等各种破事。如果西工大好意思开这个口告诉学生很多实情，我承认西工大不是忽悠。

如果西工大告诉学生实情，还有学生去，那说明学生确实喜欢，否则就是忽悠。


我再给你说，什么叫不忽悠，我们刚刚校招结束，我当了几年校招面试官了也要争取学生，和很多学生有沟通。
以下是我们不忽悠的市场竞争单位的借口：
1、对工作来说技术很重要沟通也很重要，只要做得好，我们这里空间很大。
2、你有接近60w的offer，好的，我去和hr争取，看看能否match或者差的不太多，我们还是很希望你能留下，如果留下，我对你的定位肯定是很不错的。
3、公司有绩效标准，不论如何都要好好干，不然年底的时候，确实有10%左右的同学绩效不尽如人意。
4、户口确实很难，但是我们可以试试。
5、我们组最低的校招生只能给18k * 16，我们也很担心你们学生不来，公司业务扩张太快，非常缺人，快来和我们一起做一些事情。
6、外企可能轻松一些，但是毕竟只是分部，在和总部argue的时候不见得总能争取到核心业务以及权力。相反我们是总部，也许你会累一点，但是某种意义上，你所能获得的锻炼和责任是完全不同的，如果你不是为了将来transfer，建议来我们这里。
7、我们负责了什么什么业务，用了什么什么技术，你们需要补充什么，来了之后可以更快速的适应。
8、腾讯给你35w，头条给你xxW，我们和他们薪资差不多？好的，薪资这块hr应该也会争取，但是你要考虑你对未来的判断是什么，你的期望是什么，如果我是你，我会从A点，B点，C点·····去考虑，先放弃哪个offer，再放弃哪个offer，最后在哪几个选，实在不行就看钱。
9、如果google给你发了return offer，我们也给你发了offer，薪资差不多，你选择哪一个？我们为什么期望你来我们这里。
10、我们假定最坏结果你在滴滴发展的不顺，那你也可以换一家公司继续拿钱，而且钱还更多，你何必担心选择我们这里？

其它等等等等。
我们才不叫忽悠好嘛？
西工大忽悠了TM多少年了，毁了多少人？能否做到我们一半诚恳？

说真的，事业单位福利还真不一定比我们强，你真以为企业留人只靠工资？在一个市场经济情况下，大家根本就招不到人的情况下，机构才有动力为了留人去增加福利开支。事业单位都没这个前提条件。

我觉得唯一的好处只是现在看，他们死都不会开除？但是未来，谁知道呢？

#47Hebrew:

好吧。。研究所具体不太清楚。。 学校也不算忽悠吧， 毕竟事业单位， 福利好就行。。

遇到过几位西工大校友，想跳出来的，也是很复杂。
1、研究所技术太落后了，和技术前沿以及社会严重脱节，出来面试就难。
2、即使出来，定级也很难高，还需要在这个部门很缺人的时候才会考虑研究所的。
3、很多人年龄大了，没有年轻时候的冲劲了，即使有，公司也未必相信你有，毕竟你当年选择了研究所，说明有一定概率不是一路人。
4、西工大教的那些课程，基本没什么能用的。

运气好能跳出来的，毕竟是少数。

一直纳闷西工大很多人怎么就想不明白一个道理，20世纪全球几十个国家用自己国家的命运验证了，计划经济就一垃圾，必须丢进历史的垃圾堆。

就拿无人机来说，西工大的人还总喜欢分享个国庆无人机啊，或者什么乱七八糟的，其实这些东西什么都不是，历史的尘埃都算不上。

真正把无人机这个行业名气打响，市场做大的，是大疆这些公司，市场大了，名声响了，让所有人知道了，而且能让这些产品贴近千家万户行业扩充无上限的时候，做技术做管理的人员才能真正的凭借自己的能力，在这个相对公平的市场上展示自我，获得自己想要的。

就好像之前有西工大人总喜欢说什么大疆之类是做消费级，他们做什么什么不一样的无人机似得。
90年代华为什么水平？当年那些货色是不是也觉得华为当时做的还不够广做的还不够大，所以华为没有他们这些产品有前途?
10年、20年、30年之后，即使不是大疆，也会有别的企业把这个市场做好做大，到时候就会发现，研究所屁都不是，就类似过去的什么通信设计院等等，都会随着时间的进程被扔进历史的垃圾堆。

始终认为，如果有人就打算这辈子混混，也不在乎别的，或者全家都是研究所的人，可以去研究所工作。

否则但凡有点理想的，还不赶紧出来，找一个市场竞争的行业，西工大毕业的，不用担心自己的能力不够，只要努力，肯定没问题的，何必一毕业去研究所直接荒废自己的第一步。

问题是，西工大的导向，把无数第二段描述的人忽悠进去当了炮灰，其实这些同学出来，我相信绝对能做出很多很多不一样的事情。

我之前本以为西工大应该早都占领大疆这种公司了，后来才知道，里面没多少西工大的，呵呵，就这还天天朋友圈分享无人机呢，真是笑话。

#48狼太郎:

同意每一个字，绝大多数研究所都是在浪费生命，他们的一生已经基本没有了任何可能性。