滴滴出行内部推荐各个技术研发工位和产品岗位。

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滴滴出行内部推荐各个技术研发工位和产品岗位。

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38 weeks

都是校友,就直接说了,公司非常缺人,所以内部推荐。 滴滴出行,北京(上海和杭州岗位少), web前端,android,ios,php,nlp,golang,java,算法,策略,机器学习、数仓、olap、数据挖掘等等等等各种研发和产品岗位,期望各位考虑。 有竞争力的薪资(一般研发岗位大概20k —— 60k,上不封顶),部分级别有期权,15、16年均保底4个月的bonus,绩效优秀者更多。希望大家多多考虑。 站内信私聊, 或者公司邮箱:zhaozelong@didichuxing.c...

都是校友,就直接说了,公司非常缺人,所以内部推荐。

滴滴出行,北京(上海和杭州岗位少), web前端,android,ios,php,nlp,golang,java,算法,策略,机器学习、数仓、olap、数据挖掘等等等等各种研发和产品岗位,期望各位考虑。

有竞争力的薪资(一般研发岗位大概20k —— 60k,上不封顶),部分级别有期权,15、16年均保底4个月的bonus,绩效优秀者更多。希望大家多多考虑。

站内信私聊,

或者公司邮箱:zhaozelong@didichuxing.com

或者微信也行:wahahahazzl

 

社会招聘

 

2017.11.04

新增岗位
两个部门的 web前端leader
最好工作经历好一些,有带team的经验,50k以下容易谈。


ios架构师,这个要求高一些,各方面的经验和能力,以及之前的级别。
100k以下应该都可以谈。

一定级别都有期权。

leader和架构的坑并不是每天都有,前者需要新的业务,需要时机,期望大家把握。

也有普通web前端和ios的岗位。

越往上越要求沟通能力。

欢迎自荐推荐。

 

2017.11.11新增:

部门急聘,主要是我们大部门下做稳定性这块,很缺人。欢迎大家自荐推荐,30k起。

基础业务架构工程师/架构师

滴滴专快车平台承载着几亿乘客和几千万司机间的供需匹配,天均订单超1000w,每个订单持续几十分钟涉及到多个状态的实时维护,大多数订单背后是乘客赶时间办事。规模和业务特性决定平台必须在产品高速迭代的同时,持续高可用、高性能和高可维护。基础业务架构,贴近业务为整个专快车平台提供这些维度上的基础设施,包括但不限于如下工作:
1. 高可用和高性能基础设施:加速止损的一键降级通路及平台,评估运营活动容量冗余的全链路压测,单机房故障后能切流量到其他机房的异地多活,降低单均IT成本的集群优化,等等
2. 服务治理基础设施:扩缩容快速可见的服务发现,高性能且容错各种软硬件故障的rpc服务框架,配置快速修改生效的配置服务,服务的弹性部署,等等
3. 全局视角的业务治理:全链路服务分级、解耦和瘦身,全链路数据分级、数据流通路建设、nosql化,等等

1. 技能上与一般的后台开发岗位相同,熟悉LNMP环境、c++或go、网络编程,有较大规模的系统设计、开发和调优经验
2. 熟悉上述3类工作中的某一类
3. 执行力强,对技术有激情

亚里士多德

37 weeks

点赞~

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37 weeks

没几个科技圈校友联系啊。

我再顶一下,也再利诱一下,20k——60k是一般类的研发,最多是个leader,但是候选人只要有能力,我们的级别和钱(期权)都可以给的更高,求贤若渴。

xibeifeng

37 weeks

给个官方链接吧。
不然不能排除是否传销

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37 weeks

你有没有搞错,我公司邮箱都留了,就是因为是西工大论坛我才留了私人微信。
不然一个公司邮箱足够说明白了。
有点常识。


#4xibeifeng:
给个官方链接吧。 不然不能排除是否传销

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37 weeks

能看懂公司邮箱和岗位的,自然知道真假,看不懂的,要么就还在读书,要么就不是我们科技圈的,其实根本无所谓。

如果有人认为这个还不够靠谱真实,说明你也不是这个圈子里的,之后这种回贴我一概不会再解释。

看得懂的自然会联系我。

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37 weeks

继续up

非常缺人,希望校友们多多考虑。

待遇应该在行业内算中等偏上吧,也有一些竞争力,期望大家汇聚在一起能够做点事情。

沉默的狙击手

37 weeks

支持内推福利贴

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36 weeks

感谢。

#8沉默的狙击手:
支持内推福利贴

小乔流水

36 weeks

这名字耳熟

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36 weeks

有合适的人选可以推荐,比如本科同学,或者学哥学姐之类。

#10小乔流水:
这名字耳熟

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36 weeks

up
有校友联系,已经推荐了。
欢迎大家继续联系。

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35 weeks

我们85%以上的人都是4个月bonus保底,希望大家别有顾虑。
扩招的时候是很缺人的。技术氛围也不错。

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35 weeks

今天上午面试了一位二本出来的同学,15年毕业本科,在小公司工作两年,刚毕业时候一个月2000多,在面试情况中我能感觉到他平时特别刻苦努力的在工作和生活中学习相关技术知识,我们面试完都评价不错,他薪资期望特别低,说平薪17k跳过来都愿意,当然我们给他的定级肯定不止这点钱。
还有一英国master毕业的同学工作1年,本科也是二本,当然,这位同学最终定级一般。

希望西工大的很多同学们多多试试,上面二本这两位同学的简历,可能过去我们都不会去约面他们,简历关都未必能过,但是现在扩招时期,我们也约了。

有些机会还不错的时候,希望大家踊跃投递,至少扩招时期约面的门槛都会适当放低一些,只要进入面试,就看大家的技术发挥啦,我觉得西工大毕业生的优势就能体现出来。

静者恒静

35 weeks

不错,好校友
汗流浃背

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32 weeks

上个月我们的小team,发了7个offer。
我们还在扩充团队,求贤若渴,大家可以多沟通。

关中一浪

32 weeks

科技圈。。。

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32 weeks

有什么问题吗?

#17关中一浪:
科技圈。。。

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31 weeks

补充一下,急聘web前端研发工程师。

非常熟悉html,css,javascript,熟悉react、vue、angular等前端框架。
自我驱动力强,熟悉基本算法和数据结构。对计算机网络,和服务端研发(golang,node)有一定了解和认识。
至少2年前端研发经验(优秀者可以放宽)

PS:
对大数据,增强学习,感兴趣者优先。

base大概20k——40k。

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30 weeks

急聘数据工程师。

熟悉hive,hbase,codis。

自我驱动力强,熟悉基本算法和数据结构。
至少2年研发经验(优秀者可以放宽)

PS:
熟悉golang优先

base大概20k——40k。

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29 weeks

招聘 算法,策略 专家/高级专家

1. 有特征工程,数据建模,机器学习,最优化理论等相关基础。并有较为丰富的实战经验;2. 熟悉常用数据挖掘算法的原理、实现与应用,熟悉机器学习常用算法,包括 LR,GBDT,XGBoost,DNN 等;
3. 有海量数据处理分析经验,熟悉Hadoop,Hive,Spark,Storm等大数据处理平台;
4. 编程基础扎实,熟练掌握下列语言之一: C++、Java、python、Scala;
5. 热衷了解和实战业界前沿技术,研究最新国际顶级会议和期刊的相关论文,自我驱动,细致踏实,善于沟通。3年以上相关工作经验

就我所知可以给到60k以上,open,不包含其它,很靠谱的岗位。

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29 weeks

golang 工程师

1. 本科及以上学历,计算机相关专业,两年以上服务端研发经验;
2. 深入理解计算机原理,有扎实的数据结构和算法基础;
3. 深入理解linux系统及其原理,熟悉TCP/IP、HTTP协议以及网络编程;
4. 良好的编码和文档习惯,对代码美感的追求孜孜不倦;
5. 精通Go/C/C++/Python等至少一门语言,有Go开发经验者优先;
6. 熟悉常用的sql、nosql数据库原理,阅读和理解优秀的开源系统代码;
7. 具有分布式系统设计和开发经验者优先。

20 —— 50k。

golang很缺。

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29 weeks

大家十一节日快乐,继续招聘。

nwpuissb

29 weeks

学机械的飘过...流口水..

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29 weeks

毕业了吗?
我记得我在校时候,5院每年还是能出几个c++和图形学做的比较好的。
所以,其实还好吧。

#24nwpuissb:
学机械的飘过...流口水..

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29 weeks

诸位校友,中秋快乐,招聘继续。

前段时间推荐一位15年毕业的硕士,做ml,给30k,原因是他技术还不够优秀。
现在扩招时期,求贤若渴。

我们技术还是很强的,很多优秀的同事,前几天凌晨面试湾区G家的候选人,可能因为他在G家只待了2年,我对他评价很一般(眼界不错,技术一般),现在国内的速度还可以,虽然面临从信贷宽松转为信贷紧缩的时期,但是在这种时间段内,成熟的公司往往获得的机会和想象空间更大。大家也可以把握。

信息科技其实还是很年轻的行业,想想互联网才出现了几年,未来所有行业都会被新的思维模式所改造或替代,谁都无法阻止,越抗拒的行业和人,若干年后你再看它们多么的幼稚和落后,甚至已经因为抗拒而错过了自我改变的机会,想象空间是无限的。一时的波动什么都说明不了。

运营和产品等岗位我也能推荐,不过那边我不太了解,需要校友自己把握。

沉默的狙击手

28 weeks

再顶一下Z壕,造福校友,功在千秋

中秋快乐

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28 weeks

没没,我底层,感谢顶帖,节日快乐!咱们校友圈,感觉除了研究所圈,基本就没啦!哈哈。

#27沉默的狙击手:
再顶一下Z壕,造福校友,功在千秋 中秋快乐

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27 weeks

继续顶,我自己小team还有10个hc,大部门要翻倍。

自由不再

27 weeks

社会招聘还是招校园招聘啊?
OL关闭可以重开,我的大学一去不回来。

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27 weeks

社会招聘。

#30自由不再:
社会招聘还是招校园招聘啊?

david_river

27 weeks

中国好校友,支持

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27 weeks

谬赞谬赞 。
科技圈在国内真的是一股清流,深刻改变人类社会和人类生活方式的同时,相对其它官僚落后行业来说,也非常尊重人。

#32david_river:
中国好校友,支持

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25 weeks

顶。

Hebrew

25 weeks

mark下。。
感觉自己离 技术 渐行渐远,

索性 奋斗,
看齐,

有志事竟成。

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24 weeks

新增岗位
两个部门的 web前端leader
最好工作经历好一些,有带team的经验,50k以下容易谈。


ios架构师,这个要求高一些,各方面的经验和能力,以及之前的级别。
100k以下应该都可以谈。

一定级别都有期权。

leader和架构的坑并不是每天都有,前者需要新的业务,需要时机,期望大家把握。

也有普通web前端和ios的岗位。

越往上越要求沟通能力。

欢迎自荐推荐。

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23 weeks

up

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23 weeks

期望大家多多投简历,互联网行业找一个好的起点,毕业后3——6年,基本上现金部分可以破百万,不包含股票期权。这只是一般的情况,对牛人来说天空才是极限。
咱们学校的人没问题的。

长虹

23 weeks

建个瓜大互联网圈或者科技圈的校友群吧,感觉别的学校都盘根错节的关系网,我瓜子都在单打独斗。

若若~

23 weeks


#39长虹:
建个瓜大互联网圈或者科技圈的校友群吧,感觉别的学校都盘根错节的关系网,我瓜子都在单打独斗。
哈工程就是典型
赚钱,鸭梨山大

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23 weeks

我们有呀,只是微信500人满了。
全都是科技,金融,法律,等等的校友,研究所的除了极个别基本被我们踢掉了。
暂时大家都太忙,没闲功夫搞2群。
很多群都是研究所的云集,也没有意义,我个人后续也有一些其他计划。


#39长虹:
建个瓜大互联网圈或者科技圈的校友群吧,感觉别的学校都盘根错节的关系网,我瓜子都在单打独斗。

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23 weeks

哈工程可能还不如我们呢
那种垃圾学校,地理位置也不行。
再说了,我对你有印象,你天天研究所混过来混过去,你思想也古老的很,你都接触不到我们这种人,你懂什么?
我给你说 物以类聚,人以群分。
另外搞校友会之类很复杂的,首先非研究所行业无法给西工大带来利益,西工大学校肯定不允许官方搞这个。
而且还需要有人定期维护,你知不知道这些都很费时间,人家都忙着发展事业呢,凭什么来搞这个?

就拿openlab来说,就这个其实很费宝玉的精力时间。


#40若若~:


哈工程就是典型

长虹

23 weeks

是啊,弱者抱团取暖吧,楼主过激了,我来给道个歉~
#40若若~:


哈工程就是典型

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23 weeks

部门急聘,主要是我们大部门下做稳定性这块,很缺人。欢迎大家自荐推荐,30k起。 基础业务架构工程师/架构师 滴滴专快车平台承载着几亿乘客和几千万司机间的供需匹配,天均订单超1000w,每个订单持续几十分钟涉及到多个状态的实时维护,大多数订单背后是乘客赶时间办事。规模和业务特性决定平台必须在产品高速迭代的同时,持续高可用、高性能和高可维护。基础业务架构,贴近业务为整个专快车平台提供这些维度上的基础设施,包括但不限于如下工作: 1. 高可用和高性能基础设施:加速止损的一键降级通路及平台,评估运营活动容量冗余的全...
部门急聘,主要是我们大部门下做稳定性这块,很缺人。欢迎大家自荐推荐,30k起。

基础业务架构工程师/架构师

滴滴专快车平台承载着几亿乘客和几千万司机间的供需匹配,天均订单超1000w,每个订单持续几十分钟涉及到多个状态的实时维护,大多数订单背后是乘客赶时间办事。规模和业务特性决定平台必须在产品高速迭代的同时,持续高可用、高性能和高可维护。基础业务架构,贴近业务为整个专快车平台提供这些维度上的基础设施,包括但不限于如下工作:
1. 高可用和高性能基础设施:加速止损的一键降级通路及平台,评估运营活动容量冗余的全链路压测,单机房故障后能切流量到其他机房的异地多活,降低单均IT成本的集群优化,等等
2. 服务治理基础设施:扩缩容快速可见的服务发现,高性能且容错各种软硬件故障的rpc服务框架,配置快速修改生效的配置服务,服务的弹性部署,等等
3. 全局视角的业务治理:全链路服务分级、解耦和瘦身,全链路数据分级、数据流通路建设、nosql化,等等

1. 技能上与一般的后台开发岗位相同,熟悉LNMP环境、c++或go、网络编程,有较大规模的系统设计、开发和调优经验
2. 熟悉上述3类工作中的某一类
3. 执行力强,对技术有激情

Hebrew

23 weeks

宝玉兄辛苦了! 您也辛苦了!
#42la la la:
哈工程可能还不如我们呢 那种垃圾学校,地理位置也不行。 再说了,我对你有印象,你天天研究所混过来混过去,你思想也古老的很,你都接触不到我们这种人,你懂什么? 我给你说 物以类聚,人以群分。 另外搞校友会之类很复杂的,首先非研究所行业无法给西工大带来利益,西工大学校肯定不允许官方搞这个。 而且还需要有人定期维护,你知不知道这些都很费时间,人家都忙着发展事业呢,凭什么来搞这个? 就拿openlab来说,就这个其实很费宝玉的精力时间。

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23 weeks

没关系的。
我们当时也是看不惯西工大天天在学校内瞎TM忽悠,很多学生其实很聪明很踏实,被学校忽悠到研究所里当了炮灰。
他们早点出来,不仅仅能呼吸到自由的空气,眼界和想法也会完全不同。

#45Hebrew:
宝玉兄辛苦了! 您也辛苦了!

Hebrew

23 weeks

好吧。。研究所具体不太清楚。。
学校也不算忽悠吧,
毕竟事业单位,
福利好就行。。

#46la la la:
没关系的。 我们当时也是看不惯西工大天天在学校内瞎TM忽悠,很多学生其实很聪明很踏实,被学校忽悠到研究所里当了炮灰。 他们早点出来,不仅仅能呼吸到自由的空气,眼界和想法也会完全不同。

狼太郎

23 weeks

同意每一个字,绝大多数研究所都是在浪费生命,他们的一生已经基本没有了任何可能性。
#46la la la:
没关系的。 我们当时也是看不惯西工大天天在学校内瞎TM忽悠,很多学生其实很聪明很踏实,被学校忽悠到研究所里当了炮灰。 他们早点出来,不仅仅能呼吸到自由的空气,眼界和想法也会完全不同。

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23 weeks

我给你说什么叫不忽悠 如果西工大给学生说: 1、研究所其实就一官僚机构,所有技术都是落后的,为了不出错,所以根本不需要什么技术能力,傻逼进去一样干。 2、只要国家别出现大问题,一般来说不会开除人。 3、招聘也好工作也好,里面一堆子弟,就类似你们在校这样,军工系统子弟一般喜欢去,至于你们家里面在军工系统没关系的,将来发展其实是不确定的。 4、我们西工大之所以期望你们学生去,本质原因是西工大过去靠研究所的嗟来之食生存,你们都去了,每年去上5000人,只要有那么5个人冒出头,我们就有关系在里面可以继续接项目继续洗...
我给你说什么叫不忽悠

如果西工大给学生说:
1、研究所其实就一官僚机构,所有技术都是落后的,为了不出错,所以根本不需要什么技术能力,傻逼进去一样干。
2、只要国家别出现大问题,一般来说不会开除人。
3、招聘也好工作也好,里面一堆子弟,就类似你们在校这样,军工系统子弟一般喜欢去,至于你们家里面在军工系统没关系的,将来发展其实是不确定的。
4、我们西工大之所以期望你们学生去,本质原因是西工大过去靠研究所的嗟来之食生存,你们都去了,每年去上5000人,只要有那么5个人冒出头,我们就有关系在里面可以继续接项目继续洗钱继续混。
5、研究所大多处于国家垄断或者半垄断或者通过种种途径想办法限制的行业,这种行业靠国家经费,其实不是竞争出来的,做好做坏区别没那么大,所以根本不看重个人。
6、如果你想靠你的技术能力和管理能力混上去,就我国计划经济多年发展经验和前车之鉴,基本没戏,还不如靠裙带关系。
还有其它等等等等各种破事。如果西工大好意思开这个口告诉学生很多实情,我承认西工大不是忽悠。

如果西工大告诉学生实情,还有学生去,那说明学生确实喜欢,否则就是忽悠。


我再给你说,什么叫不忽悠,我们刚刚校招结束,我当了几年校招面试官了也要争取学生,和很多学生有沟通。
以下是我们不忽悠的市场竞争单位的借口:
1、对工作来说技术很重要沟通也很重要,只要做得好,我们这里空间很大。
2、你有接近60w的offer,好的,我去和hr争取,看看能否match或者差的不太多,我们还是很希望你能留下,如果留下,我对你的定位肯定是很不错的。
3、公司有绩效标准,不论如何都要好好干,不然年底的时候,确实有10%左右的同学绩效不尽如人意。
4、户口确实很难,但是我们可以试试。
5、我们组最低的校招生只能给18k * 16,我们也很担心你们学生不来,公司业务扩张太快,非常缺人,快来和我们一起做一些事情。
6、外企可能轻松一些,但是毕竟只是分部,在和总部argue的时候不见得总能争取到核心业务以及权力。相反我们是总部,也许你会累一点,但是某种意义上,你所能获得的锻炼和责任是完全不同的,如果你不是为了将来transfer,建议来我们这里。
7、我们负责了什么什么业务,用了什么什么技术,你们需要补充什么,来了之后可以更快速的适应。
8、腾讯给你35w,头条给你xxW,我们和他们薪资差不多?好的,薪资这块hr应该也会争取,但是你要考虑你对未来的判断是什么,你的期望是什么,如果我是你,我会从A点,B点,C点·····去考虑,先放弃哪个offer,再放弃哪个offer,最后在哪几个选,实在不行就看钱。
9、如果google给你发了return offer,我们也给你发了offer,薪资差不多,你选择哪一个?我们为什么期望你来我们这里。
10、我们假定最坏结果你在滴滴发展的不顺,那你也可以换一家公司继续拿钱,而且钱还更多,你何必担心选择我们这里?

其它等等等等。
我们才不叫忽悠好嘛?
西工大忽悠了TM多少年了,毁了多少人?能否做到我们一半诚恳?

说真的,事业单位福利还真不一定比我们强,你真以为企业留人只靠工资?在一个市场经济情况下,大家根本就招不到人的情况下,机构才有动力为了留人去增加福利开支。事业单位都没这个前提条件。

我觉得唯一的好处只是现在看,他们死都不会开除?但是未来,谁知道呢?


#47Hebrew:
好吧。。研究所具体不太清楚。。 学校也不算忽悠吧, 毕竟事业单位, 福利好就行。。

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23 weeks

遇到过几位西工大校友,想跳出来的,也是很复杂。 1、研究所技术太落后了,和技术前沿以及社会严重脱节,出来面试就难。 2、即使出来,定级也很难高,还需要在这个部门很缺人的时候才会考虑研究所的。 3、很多人年龄大了,没有年轻时候的冲劲了,即使有,公司也未必相信你有,毕竟你当年选择了研究所,说明有一定概率不是一路人。 4、西工大教的那些课程,基本没什么能用的。 运气好能跳出来的,毕竟是少数。 一直纳闷西工大很多人怎么就想不明白一个道理,20世纪全球几十个国家用自己国家的命运验证了,计划经济就一垃圾,必须丢进历史的...
遇到过几位西工大校友,想跳出来的,也是很复杂。
1、研究所技术太落后了,和技术前沿以及社会严重脱节,出来面试就难。
2、即使出来,定级也很难高,还需要在这个部门很缺人的时候才会考虑研究所的。
3、很多人年龄大了,没有年轻时候的冲劲了,即使有,公司也未必相信你有,毕竟你当年选择了研究所,说明有一定概率不是一路人。
4、西工大教的那些课程,基本没什么能用的。

运气好能跳出来的,毕竟是少数。

一直纳闷西工大很多人怎么就想不明白一个道理,20世纪全球几十个国家用自己国家的命运验证了,计划经济就一垃圾,必须丢进历史的垃圾堆。

就拿无人机来说,西工大的人还总喜欢分享个国庆无人机啊,或者什么乱七八糟的,其实这些东西什么都不是,历史的尘埃都算不上。

真正把无人机这个行业名气打响,市场做大的,是大疆这些公司,市场大了,名声响了,让所有人知道了,而且能让这些产品贴近千家万户行业扩充无上限的时候,做技术做管理的人员才能真正的凭借自己的能力,在这个相对公平的市场上展示自我,获得自己想要的。

就好像之前有西工大人总喜欢说什么大疆之类是做消费级,他们做什么什么不一样的无人机似得。
90年代华为什么水平?当年那些货色是不是也觉得华为当时做的还不够广做的还不够大,所以华为没有他们这些产品有前途?
10年、20年、30年之后,即使不是大疆,也会有别的企业把这个市场做好做大,到时候就会发现,研究所屁都不是,就类似过去的什么通信设计院等等,都会随着时间的进程被扔进历史的垃圾堆。

始终认为,如果有人就打算这辈子混混,也不在乎别的,或者全家都是研究所的人,可以去研究所工作。

否则但凡有点理想的,还不赶紧出来,找一个市场竞争的行业,西工大毕业的,不用担心自己的能力不够,只要努力,肯定没问题的,何必一毕业去研究所直接荒废自己的第一步。

问题是,西工大的导向,把无数第二段描述的人忽悠进去当了炮灰,其实这些同学出来,我相信绝对能做出很多很多不一样的事情。

我之前本以为西工大应该早都占领大疆这种公司了,后来才知道,里面没多少西工大的,呵呵,就这还天天朋友圈分享无人机呢,真是笑话。

#48狼太郎:
同意每一个字,绝大多数研究所都是在浪费生命,他们的一生已经基本没有了任何可能性。

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